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Publié le 06 juin 2024

Portage salarial ou freelance : quel statut choisir ?

Découvrez les avantages et les inconvénients du portage salarial et du freelance pour choisir le statut qui vous convient le mieux.

Business
Administration

Devenir consultant indépendant ou opter pour le portage salarial sont deux voies populaires pour ceux qui souhaitent exercer une activité professionnelle de manière autonome. Ces deux statuts offrent des avantages et des inconvénients spécifiques. Ce guide complet vous aidera à comprendre ces deux options afin de choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins professionnels et personnels.

Comprendre le portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux consultants de travailler de manière autonome tout en bénéficiant du statut de salarié. En collaboration avec une société de portage, vous signez un contrat de prestation avec l’entreprise cliente, tandis que la société de portage gère la facturation et le paiement de votre salaire.
 
Les sociétés de portage, comme Prium Portage et Vision Portage, jouent un rôle intermédiaire en facilitant les démarches administratives et en assurant la gestion des cotisations sociales. Cela permet aux consultants de se concentrer sur leur activité de conseil sans se soucier des aspects administratifs.
 

Avantages du portage salarial

  1. Sécurité sociale et protection sociale : En tant que salarié, vous bénéficiez de la couverture sociale, incluant l’assurance maladie, la retraite de base, et les allocations chômage. Le portage salarial offre une sécurité pérenne grâce à une couverture de niveau comparable à celle des salariés traditionnels.
  2. Absence de gestion administrative : Les sociétés de portage s’occupent des démarches administratives, telles que la déclaration des charges et le paiement des cotisations sociales, ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur votre activité professionnelle.
  3. Accès aux droits sociaux : Le portage salarial vous donne accès aux droits sociaux des salariés, comme les arrêts maladie et les indemnités chômage. Cette protection efficace est un avantage non négligeable pour ceux qui recherchent une certaine sécurité.
  4. Flexibilité et autonomie : Vous pouvez choisir vos missions en portage, négocier vos tarifs et gérer votre emploi du temps, tout en bénéficiant du statut de salarié.
 

Inconvénients du portage salarial

  1. Coût des frais de portage : Les sociétés de portage prélèvent des frais de gestion sur votre chiffre d’affaires, ce qui peut réduire votre rémunération nette. Ces frais de gestion varient généralement entre 5 % et 10 % de votre chiffre d’affaires.
  2. Limites de l’autonomie : Bien que vous soyez autonome dans la gestion de vos missions, vous restez lié par les termes de portage fixés par la société de portage. Cela peut parfois limiter votre liberté d’action.
 

Comprendre le freelance

Qu’est-ce que le statut de freelance ?

Le statut de freelance, ou travailleur indépendant, vous permet de créer votre propre entreprise individuelle et de travailler directement avec vos clients sans intermédiaire. Vous êtes responsable de toutes les démarches administratives, de la facturation à la gestion des cotisations sociales.
Les consultants indépendants peuvent choisir entre différents statuts juridiques, comme la micro-entreprise, l’entreprise individuelle, ou encore la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle). Chacun de ces statuts offre des avantages et des contraintes spécifiques.
 

Avantages du freelance

  1. Autonomie totale : En tant que freelance, vous avez une liberté totale dans le choix de vos missions, la négociation de vos tarifs, et la gestion de votre emploi du temps. Vous êtes votre propre patron et pouvez développer votre activité comme bon vous semble.
  2. Potentiel de revenus élevé : Sans les frais de gestion prélevés par une société de portage, votre chiffre d’affaires est directement converti en revenus professionnels, après déduction des charges sociales et fiscales.
  3. Création d’entreprise : Devenir freelance peut être le premier pas vers la création d’une entreprise plus grande. Cela permet de tester votre modèle d’affaires et de construire un réseau professionnel solide.
 

Inconvénients du freelance

  1. Gestion administrative lourde : Vous êtes responsable de toutes les démarches administratives, y compris la déclaration de TVA, la gestion des cotisations sociales, et la comptabilité. Cela peut être chronophage et complexe, surtout si vous n’avez pas d’expérience en gestion d’entreprise.
  2. Moins de protection sociale : En tant que travailleur indépendant, vous ne bénéficiez pas des mêmes droits sociaux que les salariés, notamment en matière d’assurance chômage et de protection sociale. Vous devez souscrire à une assurance responsabilité professionnelle et gérer vos propres cotisations.
 

Comparaison des deux statuts

Sécurité sociale et protection sociale (h3)

  • Portage salarial : Offre une couverture sociale complète similaire à celle des salariés, incluant l’assurance maladie, la retraite complémentaire, et les allocations chômage.
  • Freelance : La couverture sociale est moins complète. Vous devez souscrire à des assurances privées pour bénéficier d’une protection comparable.
 

Gestion administrative

  • Portage salarial : La société de portage gère toutes les démarches administratives, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité de conseil.
  • Freelance : Vous êtes responsable de toutes les démarches administratives, ce qui peut être une charge importante, mais vous avez un contrôle total sur votre gestion.
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Rémunération et coûts

  • Portage salarial : Les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage peuvent réduire votre rémunération nette. Toutefois, la sécurité sociale et la simplicité administrative peuvent compenser ce coût.
  • Freelance : Vous conservez l’intégralité de votre chiffre d’affaires après déduction des charges sociales et fiscales. Cependant, les frais liés à la gestion administrative et aux assurances peuvent s’additionner.
 

Flexibilité et autonomie

  • Portage salarial : Offre une certaine flexibilité dans le choix des missions et la gestion du temps, tout en offrant les avantages sociaux des salariés.
  • Freelance : Offre une autonomie totale et la possibilité de développer votre propre entreprise sans les contraintes du portage salarial.
 

Conclusion : quel statut choisir ?

Le choix entre le portage salarial et le freelance dépend de vos priorités et de votre situation personnelle. Si vous privilégiez la sécurité sociale, la simplicité administrative et les avantages sociaux, le portage salarial est une excellente option. En revanche, si vous recherchez une autonomie totale et êtes prêt à gérer toutes les démarches administratives, le statut de freelance peut être plus adapté.
 
Dans tous les cas, il est important de bien évaluer vos besoins et vos objectifs professionnels avant de prendre une décision. N’hésitez pas à consulter un expert-comptable ou un conseiller en gestion de carrière pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre avenir professionnel.