EURL ou SASU : notre guide pour bien choisir

1. Principales différences entre EURL et SASU

Capital social et formalités de création

• EURL : Capital minimum symbolique, souvent fixé à 1 euro.
• SASU : Liberté totale pour définir le capital social, offrant plus de flexibilité. En revanche, des apports en numéraire et des apports en nature peuvent être exigés selon les besoins de l’entreprise.

Cotisations sociales et protection sociale

• EURL : Le gérant majoritaire est affilié au régime des travailleurs non-salariés (TNS). Les cotisations sociales sont généralement plus faibles, mais la protection sociale est moins avantageuse. Le niveau de cotisations peut être significatif, mais il offre une protection moins étendue.
• SASU : Le président de la SASU est assimilé salarié et relève du régime général de la sécurité sociale. Les cotisations sociales sont plus élevées, mais la protection sociale est meilleure, notamment en termes de retraite et d’assurance maladie. Le régime général de la sécurité sociale offre une couverture plus complète.

2. Régime fiscal et imposition des bénéfices

• EURL : Par défaut, l’EURL est soumise à l’impôt sur le revenu (IR), mais il est possible d’opter pour l’impôt sur les sociétés (IS). La rémunération du gérant est déductible des bénéfices imposables.
• SASU : La SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Les dividendes versés sont soumis à un prélèvement forfaitaire unique (flat tax) de 30%.

3. Gestion et fonctionnement

• EURL : La gestion est assurée par un gérant unique, souvent le créateur de l'entreprise. Les décisions importantes doivent être prises en assemblée générale.
• SASU : Le président de la SASU dispose d’une grande liberté de gestion. La flexibilité statutaire permet d’adapter le fonctionnement de l’entreprise aux besoins spécifiques du dirigeant. Cela inclut une liberté statutaire pour définir les règles internes.

4. Avantages et inconvénients de chaque structure

Avantages de l’EURL

• Simplicité de gestion : Moins de formalisme et de contraintes administratives.
• Cotisations sociales réduites : Les cotisations sociales des TNS sont généralement inférieures à celles des assimilés salariés.

Inconvénients de l’EURL

• Protection sociale limitée : Moins de couverture sociale comparée au régime général.
• Imposition à l’IR : Moins avantageuse pour les hauts revenus si l’option pour l’IS n’est pas choisie.

Avantages de la SASU

• Meilleure protection sociale : Affiliation au régime général de la sécurité sociale.
• Flexibilité statutaire : Plus de liberté dans la gestion et la définition des règles de fonctionnement.

Inconvénients de la SASU

• Cotisations sociales élevées : Les cotisations du régime général sont plus importantes.
• Formalités administratives : Plus de formalisme dans la gestion quotidienne.

5. Cas pratiques : choix en fonction des situations spécifiques

Choix pour les travailleurs indépendants

Choix pour les entreprises à forte croissance

Choix basé sur la nature de l’activité

• Activité commerciale ou de prestation de services : Les deux structures sont adaptées, mais la SASU peut offrir une meilleure image professionnelle.
• Entreprise individuelle : Si l'activité reste principalement une entreprise individuelle, l’EURL pourrait être plus simple à gérer.

Conclusion : comment choisir ?

• Si vous privilégiez la simplicité et les coûts réduits, l'EURL peut être une meilleure option.
• Si vous souhaitez une meilleure protection sociale et plus de flexibilité, la SASU est probablement plus adaptée.